再雇用で社業の伸張を図りましょう。定年退職社員を再雇用する手順と方法をご説明します。

再雇用の目的は高齢者の能力活用とさらなる社業の伸張

労働基準法では、労働者が満60歳以上の場合の雇用契約期間の上限は5年と定めています。しかし、再雇用契約では、通常、1年の有期契約とするのが一般的です。会社側も再雇用された社員も、双方の必要に応じ、毎年、納得して契約を更新していくことがおすすめです。

また、再雇用であることを理由に、あるいは、高年齢者雇用継続給付金制度や在職老齢年金制度の公的給付の活用を見込んで、再雇用後の賃金を低く設定することもよく行われています。会社と再雇用された社員がよく話し合って、適切な給与レベルを設定すればよいでしょう。

さて、定年退職者の再雇用の目的をおさらいしておきましょう。再雇用は、「熟練技能等の専門的な能力を活用する」「熟練技能等を若い世代に教育･継承させる」「仕事の仕方等若手従業員に好影響を与える」といった高齢者が保有する能力をうまく活用するところにありそうです。ほとんどの再雇用者が、定年前と同じ職務に従事することになることでしょうが、これら目的を本人はもちろん、職場のみなに十分に認識させることも大切な経営上のポイントとなるはずです。即戦力確保、人件費の抑制や助成金を得るための安直な再雇用ではなく、高齢者の能力を評価し活用することにより、これまで以上に社業を伸ばすことを目的としたいものです。